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El papel de las mujeres en Alemania y la lucha por la igual de los derechos ha sido un trabajo constante que poco a poco ha dado frutos. En el siglo XIX las mujeres tenían un rol estricto, implementado por el Kaiser Wilhelm II, al cual se le conocía como las 3 “k”: Kinder, Kuche y Kirche (Niños, cocina e iglesia), sin embargo, este ideal de la mujer fue cambiando cuando llegó la Alemania Nazi, y muchas mujeres tuvieron que romper con este molde, para ocupar puestos que normalmente en esa época, un hombre ocuparía.
Con la división de las dos Alemanias, los roles de las mujeres también se dividieron. En la Alemania del Este las mujeres eran animadas a participar en la fuerza laboral, mientras que en la Alemania del Oeste pasaba lo contrario, se decía que el “lugar” de la mujer debería ser en casa, haciéndose cargo de sus hijos y su esposo.
Aunque en la actualidad cada vez más mujeres se incorporan a las empresas alemanas, la realidad es que muchas de ellas no logran alcanzar grandes puestos, principalmente porque deben cuidar de sus hijos, lo que hace que muchas de ellas dejen de trabajar los primeros tres años de su bebé, o bien, incorporarse a una modalidad de trabajo de medio tiempo.
La vida laboral de las mujeres alemanas
En Alemania las mujeres tienen una vida laboral más corta que los hombres y gran parte de ellas trabajan a medio tiempo, especialmente aquellas que tienen hijos. Se dice que 1 de cada 2 mujeres, trabaja a tiempo parcial.
En promedio, las mujeres cada vez están mejor cualificadas que los hombres, basta con saber que el 50% de los estudiantes universitarios son mujeres.
Para saber más sobre el papel de las mujeres en Alemania visita: Las mujeres en Alemania, datos y cifras
Ayudas sociales para mujeres trabajadoras
Con el fin de que las mujeres puedan seguir desarrollándose en el ámbito profesional, aún teniendo hijos, el gobierno alemán otorga a los padres ayudas sociales o prestaciones familiares. Aquí te presentamos algunas de ellas:
- Elterngeld: Se trata de una ayuda económica estatal para aquellos padres y/o madres que asumen el cuidado de sus hijos por sí mismos durante los primeros 14 meses de vida del menor, y que por esta razón no trabajan o lo hacen a medio tiempo.
- Kindergeld: En español se conoce como subsidio por hijo o nieto a cargo hasta los 18 años de edad. El subsidio para el primer y el segundo hijo es de 192 euros al mes, 198 para el tercer hijo y 223 por cada niño adicional.
- Mutterschutz: Se le llama así a la baja por maternidad. La madre tiene derecho ha darse de baja en el trabajo por 14 semanas (6 antes del parto y 8 después al nacimiento); durante este período la madre debe recibir su sueldo, y además debe conservar su puesto, ya que estará protegida por la Ley de protección al despido.
Visita nuestro artículo: Prestaciones familiares en Alemania
Igualdad en el ámbito laboral
Contrario a lo que muchos pensarían, la igualdad de género en el ámbito laboral en Alemania no es del todo una realidad. Las mujeres ganan 21.6% menos que los hombres. También se sabe que los altos mandos en las empresas sólo lo ocupan las mujeres en un 29%, lo que pone a Alemania por debajo del promedio de la Unión Europea.
Estas dos principales situaciones, ha sido tema de discusión en Alemania, y aunque existen muchos puntos de vista, se dice que esto sucede en gran parte porque las mujeres trabajan en sectores donde la paga es menor, tales como el área de la salud o ventas. Así mismo, se justifica diciendo que la mayoría de las mujeres cuentan con un empleo de medio tiempo. Esto resulta que haya menos oportunidades de ascensos para ellas, que aquellas que trabajan a tiempo completo.
La Confederación Alemana de Sindicatos ha propuesto y llama a que los hombres reduzcan sus horas de trabajo en ciertas etapas de su vida, de esta manera se apoyaría a que las mujeres que trabajan medio tiempo pudieran gradualmente incrementar sus horas de trabajo. Por último, también se quiere incentivar que existan más guarderías de alta calidad y a un bajo precio, para que cada vez más mujeres, madres de familia, puedan reincorporarse a la vida laboral.
En enero de 2018, entró en vigor la llamada Ley de Transparencia Salarial, que permite a mujeres y hombres conocer cuánto ganan sus colegas que desempeñen la misma actividad, y en caso de existir alguna brecha salarial, reglar un aumento. Esta ley tiene como propósito acabar con la desigualdad de salarios por motivos de género.
Networks profesionales para mujeres
Las redes profesionales para mujeres permiten crear contactos, además que promueven el desarrollo profesional, potenciar el desarrollo personal, y la mejora de las carreras profesionales para mujeres.
Este fenómeno de redes profesionales para mujeres es relativamente nuevo, una de las principales redes profesionales para mujeres es la Federación Internacional de Mujeres Empresarias y Profesionales (BPW International) que apoya a las mujeres a incrementar sus contactos profesionales, y a conseguir la igualdad de derechos en el ámbito laboral. Hoy en día, cuenta con 30,000 miembros en todo el mundo.
Cada vez son más las mujeres que se incorporan a la fuerza laboral en Alemania, donde hoy en día se lucha por que las mujeres puedan tener un salario equitativo y también puedan desarrollarse en el ámbito profesional, pudiendo alcanzar altos mandos.
Aunque ya es una realidad que en Alemania ya no se ve a las mujeres como dependientes de sus esposos o que su lugar es en la casa, aún existen muchas brechas de desigualdad en las que se deben de trabajar. Uno de los grandes problemas en este ámbito es que muchas mujeres trabajan a medio tiempo, principalmente porque deben cuidar a su familia, esto puede llegar a ser un gran problema en el futuro, pues sólo podrían tener acceso a pequeñas pensiones para su retiro. Hoy en día, se piensa en formas para que esta situación cambie, por ejemplo, incentivando a que los hombres hagan menos horas de trabajo, y de esta manera las mujeres puedan ir aumentando progresivamente sus horas.
A pesar de esto, también el gobierno ha lanzado ayudas para que las mujeres puedan regresar a sus trabajos o puedan compartir la responsabilidad con sus parejas, a través de subsidios y bajas en el trabajo, teniendo la oportunidad de conservar sus puestos.
Trabajar en Alemania para las mujeres tiene muchos beneficios, pero también sus limitantes. Si eres mexicana y vas a trabajar en Alemania, es importante que conozcas la situación del ámbito laboral para las mujeres, y que expectativas puedes tener al trabajar aquí.
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